De quoi s’agit-il ?
Dans le cadre des mesures salariales annoncées au début de l'été, un décret publié le 23 août a prévu de relever le niveau de la participation des employeurs publics sur les abonnements à un service de transports collectifs (valable également pour la location de vélos).
Cette prise en charge passe de 50 % à 75 % à compter du 1er septembre 2023.
Retrouvez le détail en consultant notre tract : ici
Et pour les autres ?
Cette mesure est bénéfique à plus d’un titre et notamment envers le pouvoir d’achat de tous les personnels éligibles. Néanmoins, elle nécessite un dispositif complémentaire indispensable à la DGDDI pour ne pas accentuer une inégalité de traitement injustifiable.
L’UNSA Douanes réclame à la Direction générale d’étudier la mise en œuvre d’un régime indemnitaire complémentaire d’aide à la mobilité afin de se rendre sur leur lieu de travail, avec effet au 1er septembre 2023, pour les tous les personnels ne pouvant pas utiliser les transports en communs, en raison :
- de leur fonction ;
- de leur(s) mission(s) ;
- de leur régime horaire ;
- de leur lieu d’affectation ;
- de l’absence de transports en commun pouvant desservir efficacement leur lieu de travail ;
Ce procédé devient indispensable pour ne pas créer une douane à 2 vitesses (jusqu’à 1100€ /an !) et risquer de décourager notamment toutes celles et tous ceux qui acceptent de travailler à des rythmes de vie en décalé. L’urgence pour le pouvoir d’achat se situe également dans le traitement égalitaire des mesures d’accompagnement.
RAPPEL DES AUTRES MESURES SALARIALES (du 1er juillet 2023 au 1er janvier 2024)
- Prime de pouvoir d'achat 2023 : le décret est paru !
- Une hausse du point d'indice de… 1,5% qui entrera en vigueur le 1er juillet au bénéfice de l’ensemble des agents de la fonction publique (soit 0.75% sur l'année !) ;
- + 5 points d'indice supplémentaires pour tous les agents à compter du 1er janvier 2024 ;
- + 1 à 9 points supplémentaires attribués aux agents des premiers échelons en AC, ACP2, ACP1, C2 et C1 à compter du 1er juillet 2024 ;
- la revalorisation de 10 % des indemnités forfaitaire des jours de CET (au 01/01/2024) ;
- Les frais de missions engagés par les agents publics seront revalorisés de 10 % ;
- L’indemnité dite de garantie individuelle de pouvoir d’achat (GIPA) reconduite en 2023 (lien vers le simulateur pour vérifier votre éligibilité : ici).
→ le tout est à consulter en détail : ici
Une politique salariale apathique depuis 20 ans
Pour L'UNSA Douanes, ces mesures sont nécessaires mais insuffisantes. La seule qui apparaît juste et efficace est la revalorisation de 5 points pour tous au 1er janvier 2024. Il faudrait cependant que ce type de revalorisation soit réalisée à chaque augmentation du SMIC. La conférence annoncée sur l'attractivité et la rémunération par Guerini (mis en cause dans l'utilisation abusive de nos messageries en janvier dernier), ne montre pour l'heure aucun signe d'amélioration, bien au contraire...
Entre janvier 2002 et juillet 2023 l’inflation officielle s’est élevée à 43,71% (Source INSEE https://www.insee.fr/fr/statistiques/2418131) tandis que le point d’indice n'a augmenté que de 14% (https://www.fonction-publique.gouv.fr/connaitre-point-dindice)
Conséquences :
- un fonctionnaire qui exerçait il y a 21 ans, d’un âge et d’un niveau de carrière donnés, avait un pouvoir d’achat au moins 29% supérieur à un fonctionnaire exerçant actuellement de même âge et de même niveau de carrière ;
- les revalorisations ciblées, pour certaines catégories en début de carrière, font que les agents entre le milieu et la fin de carrière sont les plus impactés ( et ce, quelle que soit leur catégorie) ;
- seuls les fonctionnaires et contractuels du secteur public ont subi une telle baisse de leur pouvoir d’achat dans la société française, dévalorisant leur travail au sens propre du terme ;
- même en progressant dans leur carrière, la plupart des fonctionnaires maintiennent tout juste leur pouvoir d’achat d'année en année, sans perspective d'une réelle progression durant leur parcours professionnel ;
- le phénomène s'est accentué depuis 2017 et la politique du "en même temps" ;
- l’attractivité de la Fonction publique, qui décrochait depuis la fin des années 2010, s'effondre depuis 2 ans et les forts taux d'inflation constatés ;
- le décrochage par rapport aux pays européens comparables au nôtre est de plus en plus fort.
Nous sommes pourtant bien les serviteurs de l'Etat, garants de la protection, de l'égalité et des libertés de chaque citoyen. Or, nous n'avons plus une reconnaissance suffisante de nos dirigeants, pourtant très loin d'être exemplaires.
Une prise de conscience globale, collective et massive de tous les gabelous est absolument nécessaire avec les autres services publics le jeudi 13 octobre : en France et en Europe, mobilisons-nous contre l’austérité, pour les salaires et l’égalité femmes-hommes !
