L'indemnité forfaitaire "Télétravail" existe dans la fonction publique depuis le 1er septembre 2021 suite à l’accord signé par l’UNSA sur le télétravail dans la fonction publique. Elle est destinée à compenser les coûts supplémentaires supportés par l'agent lors du travail à domicile (énergie principalement). Elle reste cependant limitée à 88 jours par an, soit un plafond annuel de 253,44 €. Cette réponse de l'Etat n'est donc satisfaisante face à notre demande de suppression du plafond.
Il n'y a pas lieu de dire : "Merci Patron" ...
Dans le contexte inflationniste que nous subissons, cette revalorisation est indispensable pour éviter une perte de pouvoir d'achat des agents. Mais d'autres efforts sont nécessaires de la part du gouvernement. Nous pensons en premier à tous les agents exclus du Télétravail en douane, pour lesquels nous demandons une indemnité spécifique de transport. Les aides pour le repas doivent également être augmentées afin, là aussi, de combler l'inflation sur les produits alimentaires et la restauration (+12% sur 1 an).
Et les salaires "Patron" ?
Avec 6,2% d’inflation sur 12 mois, le décrochage des salaires de la fonction publique s’accélère. La revalorisation du point d'indice de 3,5 % au 1er juillet, première étape, reste bien insuffisante en regard de cet écart grandissant entre salaire et pouvoir d'achat.
Pour l'UNSA Fonction Publique, revaloriser la valeur du point d’indice à hauteur de 10 % est la seule solution pour contrer l’inflation et apporter une réponse à tous les agents fonctionnaires comme contractuels. Les autres composantes indemnitaires de la rémunération doivent, elles aussi, être revalorisées. L’UNSA Fonction publique revendique l’organisation d’une nouvelle conférence salariale.