Qu’est-ce donc que cette attribution de la NBI (20 points) destinée aux agents du contentieux de catégorie A et B, annoncée récemment avec perte et fracas et dont la DG ferait l'application après s’être faite « taper » en CSAR ..??!
Publications nationales
LES AGENTS constituent LE SYNDICAT, qui organise LE CONTRE-POUVOIR : rejoignez l'UNSA Douanes !
À l’heure où la recodification du code des douanes s’apprête à entrer dans sa phase de mise en œuvre, prévue pour février 2026, nous avons choisi de consacrer cette publication à revenir sur sa genèse, engagée il y a désormais près de trois ans.
- Ce numéro 1 de la lettre de l'URDF, notre section consacrée aux adhérents retraités, aborde notamment l'actualité du budget de la Sécurité Sociale 2026, adopté en décembre 2025, et ses incidences pour les retraités.
- L'indemnité de risque en douane reste parmi les niveaux les plus bas de la Fonction publique. A l'instar d'autres services publics actifs, l'UNSA Douanes réclame une augmentation à la Direction générale pour reconnaître l'engagement sur le terrain.
Renforcer la Douane ne se résume pas aux effectifs. Cela passe aussi par la reconnaissance salariale des agents déjà en poste. L’UNSA Douanes revendique une revalorisation substantielle pour tous les douaniers, sans exception.
L'UNSA Douanes, par l'intermédiaire de l'UNSA Fonction Publique, réclame une augmentation salariale globale pour tenir compte de la revalorisation du SMIC.
- Sous la pression commune des organisations syndicales, la direction générale s’est décidée à reconnaître enfin la fonction de chef d’équipe en Surveillance. À suivre début 2026, la refonte de la chaîne managériale de proximité et la situation des encadrants (SU et CO), obtenues par notre alliance UNSA/CGC Douanes. Décryptage...
- L’accord du 16 novembre 2023 sur le télétravail en douane prévoyait dès l’origine des comités de suivi réguliers : un premier six mois après la signature, puis un rythme annuel, comme celui du 10 décembre 2025. À noter que le télétravail est parfois remis en cause dans le privé, alors que le sous‑directeur RH confirme sa pérennité au sein de notre administration.
Ce dernier RDV de l'année permettra de traiter plusieurs dossiers : les recours d'évaluation, un recours télétravail et les propositions concernant la titularisation de stagiaires.
Il est essentiel que les agents disposent d’une déclinaison opérationnelle et efficace du plan. Notre alliance avait déjà souligné, en février, l’importance de bâtir une stratégie dans laquelle les agents occupent une place centrale.
Attention : lorsque vous faîtes votre recours en CAP nationale, celui-ci doit tenir compte des éventuelles rectifications obtenues lors du recours hiérarchique.