L’administration présentait plusieurs dossiers de réorganisation ou de restructuration, ainsi que le vote de diverses modifications des LDG relatives aux mutations et aux promotions. En unissant leurs forces, les organisations syndicales sont parvenues à faire reculer trois projets de réorganisation de l’administration...
Publications nationales
LES AGENTS constituent LE SYNDICAT qui organise LE CONTRE-POUVOIR ! Alors, impliquez-vous, ne cédez pas au fatalisme. Constituez un collectif, plébiscitez une cause commune à travers laquelle chacun se sentira valorisé. L'union fait la force et c'est seulement ainsi que la cause des travailleurs est toujours reconnue. Rejoignez notre union syndicale et venez porter vos contributions pour un quotidien au travail plus juste, plus valorisant et plus reconnaissant : rejoignez l'UNSA Douanes !
La recodification du Code des Douanes constitue un chantier majeur pour notre administration. L’ampleur de la transformation engagée ne doit pas être sous-estimée ; elle va nécessité un soutien inédit envers tous les personnels. La DGDDI saura-t-elle relevée ce défi ?
Les options pour renforcer l’attractivité ne semblent pas manquer. Dès lors, pourquoi ce type d’approche est-il régulièrement écarté ? De telles méthodes, fondées sur des incitations positives, nous apparaissent bien plus avantageuses à long terme, tant pour l’administration que pour les agents, comparées aux mesures coercitives prévues par les LDG.
Il aura fallu plus de dix ans pour obtenir le début d’une reconnaissance indemnitaire pour les chefs d’équipe en douane. Mais autant être clairs dès maintenant : on est encore loin du compte !
Le métier de TSI est plus qu’une spécialité, il est devenu spécifique. Sans sa présence, notre réseau technologique est condamné à l’effondrement. La douane saura-t-elle créer les conditions attractives et adaptées d'une filière TSI ?
L’UNSA Douanes est mobilisée pour la reconnaissance d’une véritable filière TSI, pour nos collègues toujours appliqués, investis et dévoués, malgré les difficultés du moment et pour l'ensemble de la population douanière qui utilise chaque jour les outils de l'informatique.
À l’occasion d’un groupe de travail ce 10 juin, l’administration a souhaité aborder la thématique du contrôle migratoire. Dans un contexte géopolitique et politique particulièrement tendu, la mission de contrôle migratoire aux frontières est plus que jamais cruciale. Face aux défis majeurs que représente la gestion des flux migratoires, la Douane doit se positionner comme un acteur clé, reconnu et soutenu.
Les garde-frontières de la DGDDI montrent quotidiennement des capacités d’adaptation remarquables. Le métier de garde-frontières constitue une spécialité à elle seule qu’il conviendrait de mieux valoriser, tant à titre individuel que collectif.
Cette branche d’activité, qui fait déjà preuve d’adaptabilité et de souplesse depuis les années 80, va au devant de nouveaux défis avec le déploiement de Delta I/E notamment. Certaines de ses missions devraient même être conduites sous le régime des actifs (tous sédentaires actuellement), ce que la DG s’obstine à ne pas reconnaître...
- Il est inconcevable que la Douane demeure la seule administration où l’uniforme est de rigueur sans que l’activité physique soit intégrée au service. Une telle incohérence nuit à l’efficacité et à la préparation des agents sur le terrain.
L’offensive contre l’abattement fiscal des 10% des pensions et retraites est repartie de plus belle. Nous persistons, cette mesure est injuste et inacceptable. Elle prétend, à tord, mettre à contribution les retraités les plus favorisés, alors que c'est loin d'être le cas. Explications...
La prévention n’est pas un élément secondaire : c’est une responsabilité collective et une urgence. Agir maintenant, c’est assurer un environnement de travail plus sûr et mieux structuré.