Ce premier rendez-vous consacré à l’égalité entre les femmes et les hommes au sein de la Douane a révélé une certaine volonté de l’administration de faire progresser l’égalité professionnelle. Il reste désormais à traduire cette ambition en actions concrètes, au bénéfice des agents. C’est sur cette mise en œuvre que nous attendons l’administration.
(Version tract à lire ici)
La méthode choisie par la Direction générale est dans un premier temps de définir des axes de travail (objet de la présente réunion) puis de réunir à nouveau les organisations syndicales en début d'année 2026 avec à la clé un plan d'actions amendables.
→ Congé menstruel
→ Ponction de 10% sur salaire
→ Création du Réseau Femmes de Douane
→ Les axes de progression
Consultez l'intégralité de ces thèmes dans : notre compte-rendu de RT