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Exclusivité UNSA Douanes : Suite à un recours formulé et préparé par les sections UNSA Douanes de Lille et de la DIPA et transmis par notre bureau national à la DG, le taux appliquable pour les agents de la DIPA déployés sur la résidence de Lille Ferro est bien de 90 € (et non de 70 €). |
Ce jeudi 15 avril 2021 s’est tenu en visioconférence entre les représentants de l’administration et ceux du personnel un GT DUERP (Groupe de travail sur le document unique d’évaluation des risques professionnels) concernant les services de la direction interrégionale : CISD (Centre Interrégional de Saisie des données : 20 agents) au Port Fluvial de Lille, IDS (Infos Douane Service : 18 agents) à Prouvy, la Recette Interrégionale à Dunkerque : 26 agents et les pôles au siège de la DI à Lille (Fonction Ressource Humaine Locale : 21 agents, Logistique Informatique : 38 agents et Secrétariat Général Interrégional traité dans ce cadre avec la Performance et Pilotage et Contrôles Internes : 10 agents.
La campagne 2019-2020 a évidemment été compromise par la crise sanitaire, puisque le 16 mars 2020, date du premier confinement, la DG (RH4) a suspendu la campagne et par une note de juillet 2020, elle a redéfini un nouveau calendrier, confirmé en janvier 2021 et qui s’établit ainsi :
– De janvier à février 2021 : finalisation du recueil des risques par les cadres de proximité auprès des agents (la plupart des chefs de service avaient déjà recensé les risques avant le 16 mars 2020) et intégration des risques liés à la Covid-19, après contact avec les agents physiquement, par mail ou par téléphone. C’est du moins ce qui était demandé par la DI aux chefs de service ;
– de mars à mai 2021 : organisation des réunions de travail ;
– À partir de juin 2021 : consultation des CHSCT (Commission Hygiène et Sécurité Condition de Travail) et le PAP (Plan Annuel de Prévention).
Une nouveauté cette année, avec le suivi des risques professionnels des agents de Paris-spécial, qui a été pris en compte : une unité de travail spécifique « Équipe ou agents de renfort (Paris-spécial) » accessible par tout cadre de proximité a été créée pour recenser les risques mis en avant par ces agents.
Comme généralement tous les DUERP, le travail de synthèse se poursuit, puisque nous avons 63 lignes cette année (campagne 2019-2021) contre 88 pour la campagne 2018-2019 et 11 risques contre 10 auparavant en raison de la Covid-19.
Les catégories principales sont :
– le risque lié à la Covid-19 ;
– les risques psycho-sociaux ;
– le travail sur écran.
Les risques psycho-sociaux concernent les situations suivantes :
– les exigences du travail (exigence de qualité, charge de travail, adaptation au changement de méthode…) et l’insécurité de l’emploi et du travail (la crainte face aux réorganisations, à la suppression de taxes…) ;
– le télétravail dans le cadre de la gestion de la crise sanitaire ;
– les exigences émotionnelles.
S’il n’est pas ressorti de risque intolérable, c’est-à-dire représentant un danger qu’il faut faire cesser immédiatement, l’UNSA regrette la sous-estimation par l’administration des risques liés à l’insécurité de l’emploi et du travail.
Le Centre Informatique de Saisie des Données
Le carrelage des couloirs, cassé à certains endroits et qui continue de se détériorer reste toujours aussi dangereux pour les agents. Une réfection s’avère nécessaire, qui est toujours à l’étude au sein des autorités du Port Fluvial. Le Di s’engage à les recontacter pour relancer ce dossier.
Le parking est tout aussi dangereux (manque d’éclairage, pas d’opération de sablage, ni de déneigement et le sens de circulation est à revoir). Le PLI a déjà contacté les autorités portuaires pour changer le sens de circulation avec une révision de la signalétique.
Selon le DI, les climatisations sont régulièrement vérifiées partout dans le cadre de contrat de maintenance et reconnaît que ce n’était pas forcément le cas lors du premier confinement.
Pour les troubles musculo-squelettiques, les agents sont traités au cas par cas avec des préconisations de la médecine de prévention. Dans le cadre du télétravail, les agents ont la possibilité de ramener chez eux leur siège ergonomique.
Infos Douane Service
Les vitres y sont en simple vitrage et les châssis en aluminium, ce qui entraîne de fortes amplitudes thermiques, de l’humidité et des nuisances sonores avec le passage des camions.
Avec l’informatique et la disposition des prises, des fils traînent en nombre avec un risque pour les agents de s’y prendre les pieds. La solution passe par l’installation de goulottes. Le DI l’envisage pour l’ensemble des services de l’interrégion.
Le télétravail peut générer une charge de travail disproportionnée. Il est rappelé de programmer des pauses et de faire une véritable pause repas.
Les casques demandés ont été livrés, mais ils sont encore à améliorer pour certains agents. Des plafonds absorbeurs de bruit ont déjà été installés dans ce service. Dans le cadre du télétravail, en plus des smartphones, des téléphones fixes ont été demandés pour connecter directement le casque sur l’appareil.
Le DI va voir pour que les visites médicales aient lieu à Lille afin de disposer d’un matériel plus adapté pour mesurer l’audition des agents.
La Recette Interrégionale
À la RI, comme dans d’autres services, le DI reconnaît que l’annonce de la perte des missions fiscales et du recouvrement a entraîné un malaise chez les agents. Il indique que des infos vont leur être données pour réduire cette incertitude et qu’il s’agit sur cette résidence d’une réduction de charge de travail et non pas d’une fermeture de structure. Toujours selon le DI, il y aura des possibilités pour reclasser les agents. En attendant, ce service, dont nous avons toujours dénoncé le sous-effectif chronique, continue de gérer 1700 redevables. Le DI s’engage à être attentif sur les effectifs.
Les services de la DI (FRHL, PLI, SGDI, PPCI)
Au PLI, les effectifs qui connaissent une baisse depuis 2018, sont à renforcer. En effet, il y a de gros dossiers immobiliers, autre que les achats classiques qui ont pris de l’importance et la gestion de l’EPA Masse qui représente toujours une part non négligeable de la charge de travail.
Le sujet thermique dans l’immeuble de la direction interrégionale reste malheureusement toujours d’actualité. Le DI avait demandé une enveloppe de 900 000 € pour changer les fenêtres, mais ça lui a été refusé. Les fenêtres, pour les plus abîmées, sont donc changées au fil de l’eau.
En revanche, les travaux sur la filtration de l’air vont être lancés dans les sous-sols.
Les open-spaces, comme partout, posent des problèmes de nuisances sonores. En attendant l’installation de cloisons, le télétravail reste pour l’instant la seule solution, d’autant plus qu’il répond aux contraintes sanitaires. L’UNSA demande que ce sujet soit pris en compte par la DG. Il existe en effet du mobilier adapté permettant de réduire ces nuisances sonores.
Pour le travail sur écran, il est rappelé de faire des pauses et l’administration a fait un effort sur le matériel informatique. Néanmoins avec la dématérialisation, la télédéclaration à outrance et la démultiplication des applications dont on se demande s’il y aura une fin alors que celles existantes auraient besoin d’un toilettage, l’administration a plus qu’entretenu ce risque qui répond, en dehors des considérations de progrès, à des logiques d’économie et de contraintes budgétaires, toujours menées au détriment de la santé et de l’intérêt au travail des agents.
Statistiques sanitaires de la DI du 16 avril 2020 :
758 agents présents, 43 en ASA, 6 en septaine, 2 cas Covid (1 à la BSI de Baisieux, 1 à Calais Fret), la sommation des cas COVID recensés depuis octobre 2020 est de 93.
394 agents en Télétravail au moins 1 jour, 104 en télétravail 2 jours, 89 en télétravail 3 jours, 69 en télétravail 4 jours, et 39 en télétravail 5 jours.
Les représentants UNSA : Florence BAYART et Christophe PLANQUE