Élections professionnelles à la DGDDI : votre voix doit compter

Les élections professionnelles de décembre 2026 approchent : c’est le moment décisif où chaque agent peut s'exprimer et choisir les visages qui pèseront réellement sur l'avenir de la DGDDI. Ce portail réunit toutes les clés indispensables pour comprendre le scrutin, suivre le calendrier et faire votre choix en toute clarté.

L’UNSA Douanes s’engage pleinement dans ce rendez‑vous majeur du dialogue social. Présente sur le terrain au quotidien, à l’écoute des réalités professionnelles et force de propositions constructives, notre organisation défend avec détermination vos conditions de travail, vos missions et vos droits.

Votre participation, lors du vote électronique du 3 au 10 décembre 2026, est cruciale : elle donne la légitimité et le poids nécessaires aux revendications que nous portons pour vous. Ne laissez pas les autres décider de votre quotidien. À vous de faire entendre votre voix et d'ouvrir les possibles.

Donnez de la force à un syndicalisme de solutions : votez UNSA Douanes !

L'UNSA Douanes, c'est quoi ?

Une vision claire

À l’UNSA Douanes, nous défendons un syndicalisme moderne, clair et proche du terrain.

Une méthode assumée

Dans un contexte où les agents attendent des réponses concrètes, nous assumons une manière d’agir différente : directe, pragmatique, ancrée dans la réalité des métiers douaniers.

Une autonomie totale

Nous sommes 100 % douaniers. Indépendants des centrales syndicales. Libres de toute obédience politique. Cette autonomie totale nous permet de concentrer notre action sur l’essentiel : les sujets douaniers, sans détour, sans filtre, pour une efficacité immédiate.

Une démocratie syndicale vivante

Refuser les dogmes, accepter le débat, nourrir la contradiction et respecter les choix : c’est ainsi que nous concevons la démocratie syndicale, vivante, ouverte et responsable.

Élections professionnelles 2026

Du 3 au 10 décembre 2026, votre vote permettra d’ouvrir une nouvelle voie syndicale, fondée sur la confiance, l’efficacité et la défense quotidienne de vos droits.

Dans notre programme : des moyens utiles, ancrés dans la réalité du terrain

Nous voulons des instances réellement utiles pour les agents, centrées sur des thématiques concrètes : rémunération, missions, organisation des services, horaires, matériels. Notre objectif est de disposer de capacités d’action réelles et de budgets dédiés pour financer des formations utiles au quotidien et fournir un matériel adapté aux conditions de travail, en Surveillance, en Opérations commerciales comme en Administration générale.

Dans cette logique, nous ne voulons plus financer des actions déconnectées du terrain, ni subir des formations générales sans lien avec le quotidien des agents et leurs métiers. Nous refusons également les discours militants hors douane, qui n’apportent rien aux réalités professionnelles. Chaque initiative doit être utile, concrète et directement bénéfique pour les agents et leurs missions.

Les contractuel en douane, des droits à conquérir !  

Aux derniers comités, l'UNSA Douanes s'est positionnée sur des revendications spécifiques :

• Revalorisation automatique du salaire à l’issue d’une durée d’activité maximale de 36 mois, pour transformer le simple réexamen en gain salarial garanti.
• Possibilité d’accompagnement syndical garanti avant toute signature d'avenant ou projet de modification du contrat de travail.

De manière général, l'UNSA FP intervient également auprès du ministre pour faire évoluer les droits :

Pour consulter en détail les revendications de l'UNSA FP à destination des contractuels : cliquez ici

👉 À lire : 📰 Accès au CDI des agents contractuels de l'État : du nouveau !

Le travail en horaires décalés

Si vous ne parvenez pas à consulter cette image, cliquez ici

Pour aller plus loin sur ce sujet...

L’UNSA Douanes propose une réflexion sur les durées de vacation

Dans les brigades où c’est possible et TOUJOURS en concertation avec les agents, l’opportunité de rallonger la durée des vacations doit être étudiée. C’est notamment le cas des services de 6 heures : faire déplacer les personnels pour des vacations aussi courtes n’est plus acceptable, en particulier avec l’explosion du prix des carburants.

En faisant cela, l’agent accomplirait quelques services de moins par an et verrait son nombre de trajets travail/domicile diminuer d’autant, le tout sans nécessairement pénaliser la cote. Nous serions alors pleinement dans l’air du temps, prôné par le chef de l’État qui affirmait récemment : « La meilleure énergie, c’est celle que l’on ne consomme pas ! ». À l’UNSA Douanes, on dit : chiche !

L’UNSA Douanes sollicite une étude sur l’attribution de Repos exceptionnels

Le travail en horaires décalés a des conséquences physiques, physiologiques et psychologiques sur l'agent. Il faut absolument sensibiliser régulièrement les personnels sur ces effets néfastes pour leur santé et les prévenir sérieusement via l'intervention de spécialistes et l'adoption des bons gestes. Redonner une place forte à une prévention adaptée à notre métier, au plus près des contraintes locales, s’impose.

Dès lors, nous proposons d’étudier un système de repos semblable à ceux utilisés dans d’autres pays européens à destination de leurs personnels en service actif ou assimilé. Il s’agirait d’accorder des jours de Repos exceptionnels (ou RC), non cessibles, pour chaque agent concerné selon des conditions d’âge.

Exemple pour un agent à temps complet :

• à partir de 45 ans = 1 jour par mois de RC ;

• à partir de 50 ans = 2 jours par mois de RC ;

• à partir de 55 ans = 3 jours par mois de RC.

Cela représenterait ainsi jusqu’à 36 jours de Repos exceptionnels par an, s’ajoutant aux repos et congés déjà en place. Cette mesure viendrait renforcer la prévention des risques et préserverait le capital santé des agents.

Le vol des heures travaillées : stop à l’écrêtage !

Travailler plus pour ne rien gagner, voire se faire voler son temps : c’est la triste réalité vécue par de trop nombreux agents. Entre des systèmes de pointage rigides et des pratiques d’écrêtage des heures sur pointeuse tolérées ou banalisées dans certains services, l’administration s’approprie purement et simplement le travail réellement fourni. Faire des heures supplémentaires pour boucler un dossier, prolonger une intervention ou faire face à une charge imprévue ne doit jamais être gratuit. Cette pratique d'un autre âge doit cesser immédiatement !

L’UNSA Douanes exige la fin de tout écrêtage sans possibilité de récupération et la mise en place d'une comptabilisation transparente et intégrale de chaque minute réellement travaillée, dans le respect des ordonnances sur le temps de travail. Le temps des agents n'est pas corvéable à merci.

A suivre, la mission PPF...