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Face aux évolutions climatiques, l'administration a l’obligation de protéger tous les douaniers !
Les vagues de chaleur vont être multipliées par 5 d'ici 2050. Que l'on soit sur le terrain ou en poste dit sédentaire (bureaux, plateformes logistiques, centres de dédouanement), la chaleur extrême est un risque professionnel majeur. La santé au travail ne doit pas dépendre du thermomètre !
📉 Personnels en danger : Ce que disent les chiffres
- +5 % à 7 % de risques d'accidents du travail dès que le thermomètre dépasse 30°C.
- +10 % à 15 % de risques d’accidents au-delà de 38°C.
- 55 travailleurs sont décédés en France à cause de la chaleur entre 2018 et 2024. L'accumulation de chaleur nocturne fatigue les organismes et augmente le risque de malaise en service.
⚖️ Obligations légales (Règlementation 2025)
Depuis juillet 2025, l'employeur doit évaluer les risques et adapter l'organisation (horaires, aménagement des postes, mise à disposition d'eau fraîche et protocoles d'alerte pour les travailleurs isolés).
✊ Nos revendications phares pour TOUS les agents
→ Les locaux : Halte aux "passoires thermiques" administratives !
Travailler assis derrière un écran sous 32°C dans un bureau mal ventilé met les corps en souffrance. Nous exigeons :
- Le droit au rafraîchissement : Obligation stricte pour l'administration de maintenir la température intérieure des bureaux en dessous de 28°C grâce à des systèmes de climatisation ou de ventilation performants, entretenus et nettoyés.
- Un plan d'urgence immobilier : Financement immédiat de travaux d'isolation thermique pour les bâtiments des douane vétustes (stores extérieurs, films anti-chaleur sur les vitres, végétalisation).
- L'aménagement du temps de travail : Si la température intérieure dépasse 30°C et qu'aucune solution de rafraîchissement n'est disponible, baisse immédiate de la charge de travail et autorisation de quitter les locaux sans perte de salaire.
→ Interventions extérieures : Équipements rafraîchissants obligatoires !
Le port d'équipements aggrave drastiquement le stress thermique. Nous exigeons le déploiement immédiat de matériels de protection adaptés :
- Vestes et gilets rafraîchissants d'intervention : Dotation de sous-gilets techniques (par évaporation ou à changement de phase) conçus pour être portés sous le gilet pare-balles (GPB), ainsi que des protège-nuques.
- Logistique de terrain : Glacières professionnelles embarquées dans tous les véhicules avec des stocks d'eau fraîche (minimum 3 litres par agent/vacation).
- Seuils de sécurité : Dès 30°C, pas de mission isolée, limitation stricte des temps de contrôle et augmentation des temps de pause. Au-delà de 35°C, interdiction de toute activité physique de contrôle en extérieur sans équipement adapté (hors missions de secours indispensables).
→ Télétravail facilité : Un droit automatique en cas d'alerte !
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Le télétravail de crise automatique : Dès le déclenchement de la vigilance rouge canicule par Météo-France, tout agent dont les missions sont totalement ou partiellement télétravaillables doit pouvoir solliciter le télétravail exceptionnel, sans se voir objecter les nécessités de service.
La suspension du quota de jours : Les jours de télétravail effectués durant les pics de chaleur ne doivent pas être décomptés du forfait annuel de l'agent.
La flexibilité des horaires : Autorisation d'aménager ses plages horaires de télétravail (ex: commencer plus tôt le matin) pour travailler aux heures les plus fraîches.
📢 Comment agir localement ?
Si l'administration faillit à ses obligations légales d'évaluation des risques liés aux fortes chaleurs :
- Saisissez le Registre Hygiène et Sécurité : Consignez par écrit chaque manquement (panne de clim, refus injustifié de télétravail, absence de gilets rafraîchissants).
- Alertez vos représentants locaux en FS : Pour qu'ils interviennent directement auprès de la direction interrégionale.
- Droit de retrait : En cas de danger grave et imminent pour votre santé (début de malaise ou coup de chaleur), mettez-vous à l'abri et exercez votre droit de retrait. Dans la mesure du possible, prenez conseil au préalable auprès des représentants du personnels.
L’UNSA Douanes place toujours La sécurité des agents comme priorité absolue. Elle portera le sujet dans les instances de FS de la DGDDI avec détermination, pour exiger une meilleure protection des personnels.